PERSONES I SALUT ORGANITZACIONAL

Sent l'organització un sistema viu i interconnectat, cada decisió té un impacte global. A través de l’anàlisi de dades qualitatives i quantitatives, la IA pot ajudar a detectar patrons de comunicació, nivells de benestar, cohesió d’equips i possibles fonts de tensió o conflicte.

La majoria d’organitzacions estan començant a explorar com incorporar la Intel·ligència Artificial (IA) als seus processos. Hi ha entusiasme, inquietud, curiositat i també por. I tot plegat és normal.

La IA té un potencial enorme per transformar la societat i els negocis, però sense principis ètics ferms, els riscos poden superar els beneficis. L’ètica en IA no és només una qüestió moral, sinó una necessitat estratègica per garantir confiança, responsabilitat i sostenibilitat a llarg termini.

Com la intel·ligència artificial pot potenciar l’abordatge del conflicte

La intel·ligència artificial (IA) està transformant el món laboral a una velocitat sense precedents. Des de l’automatització de processos fins a l’anàlisi predictiva, moltes tasques tècniques i repetitives poden ser assumides per màquines. No obstant això, aquesta revolució tecnològica posa en relleu un fet inqüestionable: les habilitats emocionals, com l’empatia, la comunicació i el lideratge, continuen sent insubstituïbles . Pensem que: La IA no entén context ni emoció: Enc

Skillsoft és una empresa tecnològica educativa que ofereix solucions d'aprenentatge i desenvolupament per a organitzacions de tot el món.

La intel·ligència artificial (IA) ha deixat de ser una tecnologia del futur per convertir-se en una eina clau en la gestió empresarial actual.

Principals SaaS per integrar a l'empresa

Els problemes de sempre...Coordinació, disponibilitats, baixes, canvis d’última hora... Tot plegat pot convertir-se en una tasca complexa i poc eficient si es fa de manera manual. En aquest context, Skello ha emergit com una de les eines digitals més completes per automatitzar la planificació, la comunicació i el control d’horaris dels equips.