top of page

Els nostres serveis:

Allenia es una consultora 360º que situa la Intel·ligència Artificial en l'eix central de les operacions, l'estratègia i la cultura d'una organització.

D'aquesta manera, es redefineixen processos, estructures sistèmiques i rols humans a partir del potencial que ens dona la IA en quant a millora de l'eficiència, personalització i innovació.

Per a que el model IA first sigui sostenible, és imprescindible integrar una mirada sistèmica, i veure com les persones perceben, aprenen i col·laboren amb la tecnologia, garantint que la transformació digital sigui una eina per millorar processos i transformar persones.

Ajudem als nostres clients a fer una transició cap al model IA first, sent la intel·ligència artificial el centre estratègic i de presa de decisions de les organitzacions: 

  • Diagnòstic IA first.

  • Avaluació del model de negoci i marc de transició.

  • Avaluació d'implantació IA: Perquè, què i com transformar.

  • Implantació del Piano de la digitalització com a eina de gestió.

  • Digitalització de processos: Anàlisis de processos i proposta de solucions basades en intel·ligència artificial.

  • Formacions en Intel·ligència Artificial, per desenvolupar competències digitals y analítiques a directius i equips.

  • Optimització predictiva en àrees com ventes, persones o finances. 

La Intel·ligència Artificial (IA) esdevé un aliat estratègic per anticipar tendències, optimitzar processos i personalitzar l'experiència de clients i treballadors:

  • Estructuració estratègica: Propòsit, missió, visió i valors. Creació de Plans Estratègics.

  • Anàlisis de conversió: Anàlisis de mètriques i KPIs que es poden convertir automàticament en coneixement estratègic.

  • Procés d'alineació: La innovació tecnològica ha d'estar alineada amb els objectius i valors de la nostra organització.

  • Governança i ètica de la IA: desenvolupament de marcs ètics i polítiques d'us responsable de la Intel·ligència Artificial.

  • Redisseny organitzatiu: adaptació d'estructures, rols i processos per integrar la IA en la presa de decisions.

El model IA first és realment sostenible si s'integra la mirada psicològica: comprendre com les persones perceben, aprenen i col·laboren amb la tecnologia. S'ha de poder garantir que la transformació digital sigui també una transformació humana.

  • Gestió del canvi cultural cap a un model IA first: mentalitat data-driven.

  • Lideratge Digital.

  • Gestió del conflicte.

  • Disseny de polítiques d'inclusió tecnològica i capacitació.

La intel·ligència artificial permet anticipar escenaris, optimitzar recursos i millorar la presa de decisions:

  • Anàlisi d’operacions immobiliàries.

  • Anàlisi de projectes d’inversió.

  • Due Diligence amb suport tecnològic.

  • Planificació i anàlisi financera predictiva com forecasting, anàlisi de riscos i creació d'escenaris.

  • Optimització d'ingressos i costos.

  • Creació de Dashboards Financers.

  • Models d’assignació òptima de recursos financers en funció del rendiment i el risc.

  • Models d’avaluació d’inversions i cartera d’actius amb criteris d’ètica i sostenibilitat.

​En un model IA first, la tecnologia es tradueix en una reducció d’errors humans i augment de la traçabilitat dels moviments comptables:

  • El·laboració de comptabilitat i planificació fiscal.

  • Implementació de sistemes de control intern.

  • Business Intelligence i IA aplicada: Automatització de processos, predicció de resultats i anàlisi avançada de dades

  • Implementació de sistemes d’automatització robòtica de processos (RPA) per registrar factures, assentaments i conciliacions de manera automàtica.

  • Creació de ERPs.

  • Creació de quadres de comandament comptables.

  • Generació automàtica d’informes financers i informes de gestió personalitzats.

  • Dashboards de Comptabilitat Analítica

  • Anàlisi de fluxos de treball per identificar colls d’ampolla i tasques repetitives.

Gestió del conflicte

​Acompanyem a organitzacions a gestionar els canvis i els conflictes des la mirada de la psicologia sistèmica:

  • Diagnosi sistèmica del conflicte: Anàlisi de la dinàmica relacional i estructural que dona origen al conflicte (no només el símptoma visible).

  • Mapatge del sistema: rols, jerarquies, fluxos de comunicació i lleialtats implícites.

  • Identificació de patrons repetitius o disfuncions organitzatives que perpetuen el conflicte.

  • Mediació sistèmica: Acompanyament neutre que busca reconèixer les necessitats de totes les parts i la funció que el conflicte compleix dins del sistema.

  • Supervisió d’equips i lideratges: Exploració de dinàmiques inconscients entre rols (lideratge, autoritat, pertinença, reconeixement).

  • Intervencions globals per alinear estructura, valors i vincles humans dins l’organització.

Formació

Es poden crear formacions personalitzades per les següents àrees de coneixement:​

  • Gestió del conflicte.

  • Lideratge

  • Eines d'Intel·ligència Artificial.

  • Blockchain i Fintech.

  • Comptabilitat General i Analítica.

bottom of page