Els nostres serveis:
Allenia es una consultora 360º que situa la Intel·ligència Artificial en l'eix central de les operacions, l'estratègia i la cultura d'una organització.
D'aquesta manera, es redefineixen processos, estructures sistèmiques i rols humans a partir del potencial que ens dona la IA en quant a millora de l'eficiència, personalització i innovació.
Per a que el model IA first sigui sostenible, és imprescindible integrar una mirada sistèmica, i veure com les persones perceben, aprenen i col·laboren amb la tecnologia, garantint que la transformació digital sigui una eina per millorar processos i transformar persones.
IA FIRST Model (Intel·ligència Artificial)
Ajudem als nostres clients a fer una transició cap al model IA first, sent la intel·ligència artificial el centre estratègic i de presa de decisions de les organitzacions:
-
Diagnòstic IA first.
-
Avaluació del model de negoci i marc de transició.
-
Avaluació d'implantació IA: Perquè, què i com transformar.
-
Implantació del Piano de la digitalització com a eina de gestió.
-
Digitalització de processos: Anàlisis de processos i proposta de solucions basades en intel·ligència artificial.
-
Formacions en Intel·ligència Artificial, per desenvolupar competències digitals y analítiques a directius i equips.
-
Optimització predictiva en àrees com ventes, persones o finances.
La Intel·ligència Artificial (IA) esdevé un aliat estratègic per anticipar tendències, optimitzar processos i personalitzar l'experiència de clients i treballadors:
-
Estructuració estratègica: Propòsit, missió, visió i valors. Creació de Plans Estratègics.
-
Anàlisis de conversió: Anàlisis de mètriques i KPIs que es poden convertir automàticament en coneixement estratègic.
-
Procés d'alineació: La innovació tecnològica ha d'estar alineada amb els objectius i valors de la nostra organització.
-
Governança i ètica de la IA: desenvolupament de marcs ètics i polítiques d'us responsable de la Intel·ligència Artificial.
-
Redisseny organitzatiu: adaptació d'estructures, rols i processos per integrar la IA en la presa de decisions.
El model IA first és realment sostenible si s'integra la mirada psicològica: comprendre com les persones perceben, aprenen i col·laboren amb la tecnologia. S'ha de poder garantir que la transformació digital sigui també una transformació humana.
-
Gestió del canvi cultural cap a un model IA first: mentalitat data-driven.
-
Lideratge Digital.
-
Gestió del conflicte.
-
Disseny de polítiques d'inclusió tecnològica i capacitació.
La intel·ligència artificial permet anticipar escenaris, optimitzar recursos i millorar la presa de decisions:
-
Anàlisi d’operacions immobiliàries.
-
Anàlisi de projectes d’inversió.
-
Due Diligence amb suport tecnològic.
-
Planificació i anàlisi financera predictiva com forecasting, anàlisi de riscos i creació d'escenaris.
-
Optimització d'ingressos i costos.
-
Creació de Dashboards Financers.
-
Models d’assignació òptima de recursos financers en funció del rendiment i el risc.
-
Models d’avaluació d’inversions i cartera d’actius amb criteris d’ètica i sostenibilitat.
En un model IA first, la tecnologia es tradueix en una reducció d’errors humans i augment de la traçabilitat dels moviments comptables:
-
El·laboració de comptabilitat i planificació fiscal.
-
Implementació de sistemes de control intern.
-
Business Intelligence i IA aplicada: Automatització de processos, predicció de resultats i anàlisi avançada de dades
-
Implementació de sistemes d’automatització robòtica de processos (RPA) per registrar factures, assentaments i conciliacions de manera automàtica.
-
Creació de ERPs.
-
Creació de quadres de comandament comptables.
-
Generació automàtica d’informes financers i informes de gestió personalitzats.
-
Dashboards de Comptabilitat Analítica
-
Anàlisi de fluxos de treball per identificar colls d’ampolla i tasques repetitives.
Gestió del conflicte
Acompanyem a organitzacions a gestionar els canvis i els conflictes des la mirada de la psicologia sistèmica:
-
Diagnosi sistèmica del conflicte: Anàlisi de la dinàmica relacional i estructural que dona origen al conflicte (no només el símptoma visible).
-
Mapatge del sistema: rols, jerarquies, fluxos de comunicació i lleialtats implícites.
-
Identificació de patrons repetitius o disfuncions organitzatives que perpetuen el conflicte.
-
Mediació sistèmica: Acompanyament neutre que busca reconèixer les necessitats de totes les parts i la funció que el conflicte compleix dins del sistema.
-
Supervisió d’equips i lideratges: Exploració de dinàmiques inconscients entre rols (lideratge, autoritat, pertinença, reconeixement).
-
Intervencions globals per alinear estructura, valors i vincles humans dins l’organització.
Formació
Es poden crear formacions personalitzades per les següents àrees de coneixement:
-
Gestió del conflicte.
-
Lideratge
-
Eines d'Intel·ligència Artificial.
-
Blockchain i Fintech.
-
Comptabilitat General i Analítica.