El control horario se ha convertido en un requisito legal y una necesidad organizativa para todas las empresas. Desde la entrada en vigor de la normativa que obliga a registrar la jornada laboral, muchas organizaciones han buscado formas de cumplir la ley sin aumentar la carga administrativa.

Los problemas de siempre… coordinación, disponibilidad, bajas, cambios de última hora… Todo esto puede convertirse en una tarea compleja y poco eficiente si se realiza de manera manual.