La gestión de conflictos en las organizaciones suele ser compleja, ya que los problemas no solo surgen de las personas, sino también de las dinámicas y estructuras del sistema.

La psicología sistémica ofrece a las organizaciones una lupa sobre las relaciones y los vínculos invisibles, permitiendo gestionar conflictos, optimizar procesos y desarrollar liderazgos más efectivos

Las organizaciones modernas funcionan como sistemas complejos, donde cada individuo, equipo y proceso está interconectado. Los conflictos internos, las tensiones entre departamentos o las resistencias al cambio son inevitables. La terapia sistémica aplicada a las organizaciones ofrece un marco para comprender y resolver estos conflictos de manera estructurada, promoviendo el bienestar colectivo y la productividad. Cuando se integra con inteligencia artificial (IA), se pueden